工资变动该如何计算汇总？

工资变动计算汇总涉及多个方面，下面为您详细解释。 首先，我们要了解工资构成，常见的工资由基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等组成，同时可能会扣除一些款项，如社保、公积金、个人所得税等。 基本工资一般是固定的，按劳动合同约定的金额发放。绩效工资则与员工的工作表现挂钩，根据公司制定的绩效考核标准来计算。 奖金的种类多样，比如季度奖、年终奖等，计算方式各不相同，有的是按照员工的业绩比例发放，有的则是根据公司的整体盈利情况来分配。 《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。 加班工资的计算有明确的法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而社保和公积金的扣除比例，是按照当地政府规定的标准来执行的，不同地区可能会有所差异。 个人所得税的计算，是根据《中华人民共和国个人所得税法》，先确定应纳税所得额，即工资收入减去专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，再对照相应的税率表进行计算。 最后，将各项收入相加，再减去各项扣除款项，就能得到实际到手的工资。例如，小李月基本工资5000元，绩效工资1000元，本月加班2天（休息日），加班工资为（5000÷21.75×2×200%）≈919.54元，社保扣除300元，公积金扣除200元，应纳税所得额为（5000 + 1000 + 919.54 - 5000 - 300 - 200）= 1419.54元，对应税率为3%，需缴纳个人所得税1419.54×3% = 42.59元，那么小李本月实际到手工资为（5000 + 1000 + 919.54 - 300 - 200 - 42.59）= 6376.95元。