工资表变更后基本工资该如何计算？

首先，要明白工资表变更后基本工资的计算是有多种情形的。工资表变更通常指的是用人单位与劳动者之间就工资相关条款重新达成了一致，这会影响到基本工资的计算方式。

当工资表变更时，一般遵循的是双方协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，工资表变更属于劳动合同内容的变更，需要双方协商并且有书面协议。

如果工资表变更涉及到基本工资的调整，常见的计算方式会依据新约定的标准。例如，如果是按照固定金额调整，那么变更后的基本工资就是原基本工资加上或减去这个固定的调整金额。假设原来基本工资是 3000 元，协商后每月增加 500 元，那么变更后的基本工资就是 3500 元。

如果是按照比例调整，计算方法是原基本工资乘以（1 + 调整比例）。比如原基本工资是 4000 元，协商后上调 10%，那么变更后的基本工资就是 4000×（1 + 10%） = 4400 元。

此外，如果工资表变更后涉及到绩效、奖金等与基本工资挂钩的部分，也要按照新的规则重新计算。同时，用人单位变更工资表后，要及时准确地向劳动者说明计算方式和结果，保障劳动者的知情权。如果劳动者对变更后的基本工资计算有异议，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。