应发工资包括哪些？
我刚入职一家新公司，对工资组成不太清楚。发工资时看到工资条上有好多项目，不知道哪些算在应发工资里。想了解下在法律规定中，应发工资到底包括哪些内容呢？
张凯执业律师
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应发工资指的是用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，应该支付给劳动者的全部劳动报酬，它是在扣除各种税费和其他应扣款项之前的工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这些都属于应发工资的范畴。
计时工资就是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如每个月固定的基本工资，它是根据劳动合同约定的小时工资或者日工资、月工资标准，按照实际工作时间来支付的。
计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来支付的工资。这种工资形式在一些制造业企业比较常见。
奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的一种劳动报酬，像月度奖、季度奖、年终奖等。它是用人单位为了鼓励劳动者提高工作效率和工作质量而设立的。
津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因而支付给劳动者的。例如高温津贴、井下津贴、交通补贴、餐补等。
加班加点工资是指用人单位在劳动者完成定额工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的工资。比如平时加班、休息日加班、法定节假日加班的工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，在病假、婚假、丧假、产假、探亲假等期间按计时工资标准或者计时工资标准的一定比例支付的工资。