薪资构成包括哪些？

薪资构成指的是员工工资由哪些部分组成。简单来说，就是员工拿到手里的工资是由不同类型的收入加起来的。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

计时工资，是按照员工的工作时间来计算的工资。比如，有的员工是按照每小时多少钱来计算工资的，一个月工作了多少小时，就用每小时的工资乘以工作小时数，得到的就是计时工资。这就好比你去做兼职，老板说每小时给你20元，你这个月工作了100小时，那你的计时工资就是2000元。

计件工资则是根据员工生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。例如，在一些工厂里，工人每生产出一件合格的产品就能拿到一定金额的工资。假如生产一个零件的计件工资是5元，某个工人一个月生产了100个合格零件，那他这个月的计件工资就是500元。

奖金是对员工超额劳动或者增收节支的一种报酬。像员工在工作中表现特别出色，为公司带来了更多的利润，公司就可能会发奖金奖励他。比如年终奖金，很多公司会根据员工一年的工作业绩来发放一定数额的奖金。

津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的工资。比如，高温津贴是在炎热的夏天，企业发给在高温环境下工作的员工的补贴；还有出差补贴，员工因为工作需要出差，公司会给予一定的补贴来弥补员工在出差期间的额外花费。

加班加点工资，就是员工在正常工作时间之外加班工作，公司需要支付给员工额外的工资。按照法律规定，在工作日加班，公司要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。

特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。比如，员工生病请假，按照规定公司还是要支付一定比例的工资。