工资薪金所得包括哪些？

工资薪金所得，简单来说，就是个人因任职或者受雇而取得的各种收入。下面为您详细介绍它所包含的内容以及相关法律依据。

首先，基本工资是工资薪金所得的基础部分，这是员工按照劳动合同约定，在正常工作时间内提供劳动所获得的报酬。它是相对固定的收入，是维持员工基本生活的重要经济来源。比如，小张与公司签订合同，每月基本工资为 5000 元，这 5000 元就属于工资薪金所得。

其次，奖金也属于工资薪金所得。奖金是对员工工作表现和业绩的一种奖励，常见的有月度奖、季度奖、年终奖等。例如，小李在一个季度内工作表现出色，公司发放给他 3000 元的季度奖金，这笔奖金就应计入工资薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

再者，津贴和补贴同样包含在工资薪金所得中。津贴是为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出而给予的一种补充。比如高温津贴，在炎热的夏季，企业会给在高温环境下工作的员工发放一定金额的补贴，以补偿他们的额外消耗。补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响而支付的费用，像交通补贴、餐补等。

另外，加班工资也属于工资薪金所得。当员工在正常工作时间之外加班工作时，企业需要按照法律规定支付加班工资。比如小王在周末加班，公司按照规定支付给他双倍工资，这部分加班工资就应算入工资薪金所得。

除了以上这些常见的项目外，与任职或者受雇有关的其他所得也属于工资薪金所得范畴。比如员工因业绩突出获得的旅游奖励，虽然形式上不是现金，但其实质也是企业给予员工的一种劳动报酬，按照相关规定，也需要折算成相应的金额计入工资薪金所得。

总之，工资薪金所得包含的范围较为广泛，只要是个人因任职或者受雇而取得的与工作相关的收入，大多都应算在其中。这样的规定有助于准确计算个人所得税，保障国家税收的正常征收，同时也维护了劳动者和用人单位的合法权益。