工资薪金总额如何计算？
我在一家公司上班，最近涉及到一些和工资薪金总额相关的事务，比如计算一些补 贴之类的，但我不太清楚工资薪金总额具体该怎么算。想知道它都包含哪些部分，计算方法是怎样的，希望有懂法律的朋友能帮我解答。
张凯执业律师
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工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和。这里为你通俗地解释一下工资薪金的概念，工资薪金其实就是企业给员工支付的劳动报酬，像是基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
计算工资薪金总额时，首先要明确它不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。也就是说，工资薪金总额是员工拿到手的或者应得的那部分直接劳动报酬。
计算方法通常就是把上述提到的基本工资、奖金、津贴等各项相加。例如，小张每月基本工资5000元，当月奖金1000元，津贴500元，那么他这个月的工资薪金总额就是5000 + 1000 + 500 = 6500元。需要注意的是，这里的各项金额都应该是符合法律规定且合理的支出。如果企业存在一些不合理的工资薪金支出，在税务处理等方面可能会不被认可。