公司员工诈骗会怎么判？

公司员工诈骗的判刑需要依据具体的诈骗情节，结合我国《刑法》及相关司法解释来确定。

首先，我们来了解一下诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在司法实践中，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，一般分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大” 。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

对于公司员工实施诈骗的情况，在量刑时，法院会综合考虑多方面因素。比如，该员工在诈骗犯罪中所起的作用，如果是主要实施者、策划者，其量刑通常会比一般参与者更重。此外，员工的认罪态度、是否有自首、立功等情节，也会对量刑产生影响。如果员工在案发后积极退赃退赔，取得被害人谅解，也可能会从轻处罚。

另外，如果该诈骗行为是公司单位意志下实施的，符合单位犯罪特征，可能涉及单位犯罪的处罚规定。对于单位犯罪，一般对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。