实发工资的计算公式是什么？
我刚入职一家公司，对工资计算这块不太明白。每个月工资条上有各种扣除项目，像社保、个税啥的。我想知道公司 给我算的实发工资对不对，所以想了解下实发工资的计算公式到底是怎样的。
张凯执业律师
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实发工资，通俗来讲就是我们员工实际拿到手的工资数额。它和应发工资不同，应发工资是我们在没有扣除任何费用之前的工资总额。要计算实发工资，需要考虑多个因素。
首先，我们要明确应发工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。这些收入是根据我们和公司签订的劳动合同，以及我们在工作期间的表现来确定的。
接下来，要扣除一些必要的项目。第一个常见的扣除项目是社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区将生育保险并入医疗保险）。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。具体的缴纳比例因地区而异，一般来说，养老保险个人缴纳比例为8%左右，医疗保险个人缴纳比例为2%左右，失业保险个人缴纳比例为0.5% - 1%左右，工伤保险和生育保险个人无需缴纳。
第二个扣除项目是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般来说，缴存比例在5% - 12%之间。
最后，还需要扣除个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税是按照应纳税所得额来计算的。应纳税所得额 = 应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 专项附加扣除 - 5000元（个税起征点）。个人所得税采用 超额累进税率，不同的应纳税所得额对应不同的税率和速算扣除数。
综上所述，实发工资的计算公式为：实发工资 = 应发工资 - 社会保险个人缴纳部分 - 住房公积金个人缴纳部分 - 个人所得税。通过这个公式，你就可以自己计算实发工资，核对公司给你发放的工资是否准确。