社保工资的计算公式是什么？

社保工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要了解几个基本概念。缴费基数是计算社保费用的基础，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限的规定。比如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限，300%为上限。如果你的工资低于下限，就按下限作为缴费基数；高于上限，就按上限作为缴费基数；在上下限之间，就按实际工资作为缴费基数。

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险和医疗保险合并），不同险种的缴费比例也有所不同。这些比例是由各地政府根据当地实际情况制定的。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例为0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险单位缴费比例一般为0.5% - 1%。

接下来，我们就可以根据这些信息得出社保工资的计算公式了。对于单位缴费部分，计算公式为：单位缴费金额 = 缴费基数 × 单位缴费比例；对于个人缴费部分，计算公式为：个人缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例。而职工每月到手的工资（扣除社保后）则是：实发工资 = 应发工资 - 个人缴费金额。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，明确了社会保险制度的基本框架和缴费原则等内容。各地根据这部法律，结合本地实际情况制定了具体的社保政策和缴费标准。所以，不同地区的社保缴费比例和基数可能会有所差异。您可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，查询具体的缴费标准和政策。