个人社保基数的计算公式是什么？

个人社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，它直接关系到我们需要缴纳多少社保费用。简单来说，社保基数就是根据一定规则确定的一个数值，社保费用会按照这个数值的一定比例来收取。

社保缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里所说的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。其计算公式如下：

月平均工资 = 上一年度工资总额 ÷ 12

这里的工资总额是指上一年度（自然年度）内职工获得的所有工资性收入总和。

需要注意的是，社保基数并不是可以随意确定的，它有一定的上下限。根据《社会保险法》以及相关规定，社保缴费基数的下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。

也就是说，如果职工的月平均工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，那么社保基数就按照下限来确定；如果职工的月平均工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，社保基数就按照上限来确定；只有当职工月平均工资在上限和下限之间时，才按照实际的月平均工资作为社保基数。

例如，某地全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果职工小李上一年度月平均工资是2500元，低于下限，那他的社保基数就是3000元；如果职工小张上一年度月平均工资是18000元，高于上限，那他的社保基数就是15000元；要是职工小王上一年度月平均工资是8000元，在上限和下限之间，那他的社保基数就是8000元。