社保费用每月是如何计算的？

社保费用的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，我们要知道社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

社保费用的计算与缴费基数和缴费比例密切相关。缴费基数是计算社保费用的基础，一般是根据职工上一年度月平均工资来确定。不过，缴费基数有上下限规定，下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。如果职工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数；在上下限之间的，就按实际工资作为缴费基数。

缴费比例是各个险种规定的缴纳比例，不同地区和不同险种的缴费比例可能会有所差异。以常见的情况为例，养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。也就是说，如果您的缴费基数是5000元，那么单位每月为您缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，您个人需要缴纳的就是5000×8% = 400元。

医疗保险，单位缴费比例大概在8% - 10%，个人缴费比例为2%左右，另外可能还会有几元的大病保险费用。同样以5000元缴费基数为例，单位缴纳5000×8% = 400元（假设比例为8%），个人缴纳5000×2% + 几元大病保险费。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。若缴费基数5000元，单位缴纳5000×0.5% = 25元（假设比例为0.5%），个人缴纳5000×0.2% = 10元（假设比例为0.2%）。

工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险并入医疗保险后，不再单独计算费用。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这从法律层面明确了社保费用的缴纳方式和原则。所以，您可以根据自己的缴费基数和当地规定的缴费比例，来计算每月应缴纳的社保费用。