从业人员工资总额如何计算？
我在一家公司做财务，每个月算工资总额都特别头疼，总是感觉算得不太对。想了解下从业人员工资总额到底怎么算，包括哪些部分，有什么具体的计算方法和标 准吗？
张凯执业律师
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从业人员工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。简单来说，就是单位发给员工的所有钱加起来的总数。
从构成上来说，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是按照员工工作时间来计算的工资，比如每月固定多少工资；计件工资则是根据员工生产的产品数量或者完成的工作量来计算的工资。奖金就是单位根据员工的工作表现、业绩等额外发放的钱。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的钱，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资就是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资比如病假工资、产假工资等。
关于计算方法，《关于工资总额组成的规定》是重要的法律依据。该规定明确了工资总额的范围和计算原则。计算工资总额时，要把上述各项内容都包含进去，不管是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的（要折算成货币），都要算。比如，某员工一个月的计时工资是5000元，当月奖金1000元，加班工资500元，那么他这个月的工资总额就是5000 + 1000 + 500 = 6500元。同时，工资总额是税前工资，也就是没有扣除个人所得税、社保等费用之前的工资。