应发工资如何计算？

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。简单来说，就是还没扣除各种费用之前劳动者应得的工资总额。

计算应发工资需要考虑多个部分。一般来说，应发工资由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等组成。基本工资是根据劳动合同约定的固定金额。奖金则是根据公司的绩效评估和奖励制度来发放的，比如季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的金钱，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外工作所获得的报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

具体的计算方式会因公司的薪酬制度和劳动者的工作情况而有所不同。例如，计时工资是按照劳动者的工作时间和每小时工资标准来计算的，公式为：计时工资 = 工作时间 × 小时工资标准。计件工资则是根据劳动者完成的工作量和每件产品的工资单价来计算，公式为：计件工资 = 完成的产品数量 × 每件产品的工资单价。

奖金的计算通常会和公司的业绩、个人的工作表现等挂钩。比如公司规定，季度销售额达到一定目标，员工可以获得相应的季度奖金。津贴和补贴一般有固定的发放标准，比如高温津贴可能根据当地的政策和工作环境，每月发放一定的金额。加班加点工资的计算则要依据《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，要准确计算应发工资，需要了解公司的薪酬制度和相关法律规定，结合自己的工作情况进行核算。