应发奖金的扣款该怎么算？

应发奖金是员工劳动报酬的一部分，它通常是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定的。关于应发奖金的扣款计算，要分情况来看。

首先，如果劳动合同中有明确约定奖金的发放和扣款规则，那么一般会按照合同约定来执行。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为一种合同，其中的约定对双方具有法律约束力。只要约定不违反法律法规的强制性规定，双方就需要遵守。

其次，如果合同没有约定，公司制定了合法有效的规章制度来规范奖金扣款，也是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的规章制度要合法制定、公示且告知劳动者，才能作为奖金扣款的依据。

再者，如果既没有合同约定，也没有合法的规章制度，公司随意对奖金进行扣款，这可能就构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括奖金等劳动报酬。劳动者遇到这种情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，应发奖金的扣款计算要遵循合法、合理、公平的原则，并且要有明确的依据。