公司使用不给交社保的实习生代替老员工是否合法？

在法律层面，公司使用不给交社保的实习生代替老员工这种情况，需要分不同方面来看。 首先，对于实习生的社保问题。实习生一般与学校还存在学籍关系，其与公司之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。根据现行法律规定，劳动关系是缴纳社会保险的前提条件。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于实习生与公司大多并非劳动关系，所以公司通常没有义务为实习生缴纳社保。 然而，对于老员工，公司就有着明确的法律责任。一旦老员工与公司建立了劳动关系，公司就必须按照法律规定为其缴纳社保。如果公司为了逃避社保缴纳义务，故意用实习生替代老员工，这种行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果老员工遭遇公司不合理的替代行为，可以先与公司进行协商，要求公司说明理由并恢复工作。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。