经济纠纷中存在职务侵占情况该如何处理？

在经济活动中，经济纠纷和职务侵占是两个不同的概念。经济纠纷通常是指平等主体之间在经济活动中，因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议，比如合同履行、债权债务等方面的纠纷。而职务侵占则是一种违法行为。

职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。通俗来讲，就是员工利用自己在单位的职位方便，把单位的钱或者物品偷偷地变成自己的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

如果在经济纠纷中被怀疑存在职务侵占行为，首先要确定是否真的构成职务侵占。这需要从是否利用了职务便利、是否有非法占有单位财物的故意、涉及的财物数额是否达到法律规定的标准等方面来判断。

如果确实存在职务侵占行为，那么行为人将面临刑事法律责任。如果是被冤枉的，当事人要积极收集证据来证明自己的清白。比如，提供相关的合同、财务凭证、工作记录等，以说明经济纠纷的真实情况和自己没有实施职务侵占行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过合法的途径解决问题。