涉嫌职务侵占最好要如何处理？

如果涉嫌职务侵占，以下是需要了解的处理方式和相关法律规定。

首先，要清楚什么是职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为就是职务侵占罪。简单说，就是在单位里工作的人，利用自己工作上的方便条件，把单位的东西私自变成自己的，而且达到一定金额，这就是犯罪了。

对于涉嫌职务侵占的处理，分不同情况。如果是涉嫌者本人：第一，一定要积极配合调查。不管是单位内部调查还是司法机关调查，都要如实陈述事实，不能隐瞒或者说谎。第二，主动退赔。把侵占的财物尽快还给单位，这样在后续量刑时，法官会考虑这个情节，可能从轻处罚。第三，接受法律判决。一旦被法院判定有罪，要认真执行刑罚，不能逃避。

从单位角度，如果发现员工涉嫌职务侵占：首先，要收集证据。比如调阅企业注册登记资料、劳动合同来证明犯罪嫌疑人的职务与身份；收集能证明其利用职务之便占有财物的证据；调取财物账目等有关犯罪对象及其数额的证据，还可以请司法会计审计部门出具审计鉴定报告。其次，如果侵占行为不构成犯罪，达不到立案标准，公司可以通过仲裁或民事诉讼，要求当事人返还被侵占的财产并赔偿损失。要是构成犯罪，就及时向公安机关报案，让司法机关依法处理。

职务侵占罪的量刑也和金额有关。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

相关概念：

职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务便利非法占有本单位财物达到一定金额的犯罪行为。

数额较大：在司法实践中有具体认定标准的涉案金额情况。

数额巨大：也是在司法实践中有具体认定标准，比数额较大涉案金额更高的情况。

数额特别巨大：同样有具体司法认定标准，涉案金额非常高的情况。