离职后公司告我职务侵占怎么办？

当离职后公司控告你职务侵占时，首先要明白什么是职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

面对这种情况，你需要保持冷静，积极应对。第一步，收集证据来证明自己的清白。证据可以包括工作期间的文件、邮件、财务记录、工作交接清单等。这些证据能够证明你在工作过程中没有非法占有公司财物的行为。例如，如果你在工作交接时，有双方签字确认的交接清单，上面明确列出了交接的物品和资料，这就可以作为你没有侵占公司财物的有力证据。

第二步，寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，他们能够根据你提供的证据和具体情况，为你制定合理的辩护策略。律师可以帮助你分析公司指控的证据是否充分，是否存在漏洞，同时也可以在法律程序上为你提供指导，确保你的合法权益得到保障。

第三步，配合司法机关的调查。如果司法机关介入调查，你要如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲真相。在调查过程中，要积极配合司法机关的工作，按照要求提供相关的证据和信息。司法机关会根据调查结果来判断你是否构成职务侵占罪。

最后，要相信法律是公正的。只要你没有实施职务侵占行为，就不用过于担心。在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。