工资不给一次结清要等到下个月，这种情况合法吗？

工资不给一次结清，要等到下个月是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果是在解除或终止劳动关系的情况下，用人单位必须一次性结清工资，不能拖延到下个月。比如，你和公司解除了劳动合同，公司就应该在解除合同的时候把你的工资全部结算清楚，不能说剩下的部分下个月再给。

然而，如果是正常的工资发放周期，情况就有所不同。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，在正常的劳动关系存续期间，公司按照约定的工资支付周期，比如按月支付工资，这是合法的。如果公司和你约定的工资支付周期是每月支付一次，并且按照这个周期来发放工资，即使这个月的工资是分两次发，只要最终在约定的时间内全部发放完毕，也不一定构成违法。

所以，如果是在解除或终止劳动关系时公司不一次结清工资，那就是不合法的；但如果是在正常工作期间，按照公司既定的工资支付周期发放工资，一般是合法的。你可以查看一下和公司签订的劳动合同，看里面对于工资支付周期和方式是如何约定的。如果公司违反了合同约定或者相关法律规定，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。