工资可以计提半年吗？

在探讨工资是否可以计提半年之前，我们先来了解一下“工资计提”这个概念。工资计提，简单来讲，就是企业按照权责发生制的原则，在本月提前将应支付给员工的工资计算出来，作为一项费用记录在账上，虽然钱还没实际发给员工，但在会计处理上已经确认了这笔支出。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了工资要“按月支付”，其目的是保障劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬，维持日常生活开销。

而“工资计提”是企业内部的一种会计处理方式，和实际发放工资是两个不同的概念。企业在会计核算时，可以根据自身情况进行工资计提，比如半年计提一次。不过，即便企业半年计提一次工资，在实际发放时也必须严格按照法律规定按月支付给员工。

如果企业只是半年计提一次工资，同时也按照法律规定按月发放工资，这种做法在会计处理上是可行的，也不违反法律规定。但要是企业以半年计提工资为由，半年才给员工发一次工资，那就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为了。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。