工资可以计提几个月？

工资计提是企业按照权责发生制原则，将当期应支付给员工的工资费用计入当期成本或费用中，虽然工资实际还没发放，但在财务上先进行记录。

从会计核算角度来说，对于工资可以计提几个月并没有明确的限制。企业根据自身的经营情况和工资发放安排，可以计提一个月、几个月甚至更长时间的工资。只要企业在核算时遵循会计准则，准确记录工资费用，保证财务数据的真实性和准确性即可。

然而，从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业支付工资通常应按月进行。如果企业长期计提工资却不发放，就可能被认定为无故拖欠工资。劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，虽然会计上工资计提时间没有严格限制，但企业必须遵守法律规定按时发放工资。