几个月工资合并一块发放合法吗？

几个月工资合并发放是否合法，需要从多方面来分析。首先，工资支付相关法律明确规定用人单位要按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，其本意是保障劳动者能够定期获得稳定的收入来源，以维持日常生活开销。

如果用人单位是因为一些合理的客观原因，比如遇到不可抗力因素、企业资金周转出现暂时困难等，在与工会或职工代表协商一致后，暂时将几个月工资合并发放，在法律上可能有一定的通融空间。但这并不意味着可以随意延迟发放工资，企业需要有合理的理由和沟通协商的过程。

从税务角度来看，几个月工资合并发放可能会导致当月应纳税所得额大幅增加，从而使劳动者承担更高的个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，按月计征。合并发放工资可能会使适用税率提高，加重劳动者的税务负担。

对于劳动者来说，如果遇到几个月工资合并发放的情况，要及时与用人单位沟通，了解延迟发放的原因和后续安排。若用人单位没有合理理由且未经协商就擅自合并发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己按时获得工资的合法权益。同时，劳动者也可以关注自己的税务情况，如有需要，可以咨询税务专业人士，以保障自身的经济利益。