交个税的工资延后合法吗？

要判断交个税的工资延后是否合法，我们需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下工资支付和个税缴纳的基本概念。工资支付是指用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。而个人所得税是国家对个人取得的各项所得征收的一种税，工资收入是个税的重要征收对象之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和稳定性。也就是说，用人单位一般需要按照约定的时间按月支付工资。

同时，《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。这意味着用人单位有义务按照规定的时间代扣代缴员工的个税。

如果用人单位将交个税的工资延后发放，可能存在两种情况。一种情况是，如果是用人单位遇到了不可抗力或者经营困难等特殊原因，经过与工会或者全体职工协商一致后，可以暂时延期支付工资。在这种情况下，如果用人单位能够在合理的时间内支付工资，并且按照规定代扣代缴个税，那么这种工资延后发放可能是被允许的。例如，企业因自然灾害等原因导致资金周转困难，经过与员工协商后推迟了工资发放时间，但在资金缓解后及时支付了工资并缴纳了个税。

另一种情况是，如果用人单位没有正当理由，擅自将交个税的工资延后发放，这就可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。因为无故拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也可能影响劳动者按照正常的纳税时间进行纳税申报和缴纳。例如，公司为了自身资金流转，没有与员工协商就随意推迟工资发放，导致员工无法按时申报个税，这种行为就是不合法的。

综上所述，交个税的工资延后是否合法，要根据具体情况来判断。如果用人单位有正当理由并履行了相应的程序，那么在合理范围内的工资延后可能是合法的；但如果是无故拖延工资发放，就是违反法律规定的。劳动者在遇到工资延后发放的情况时，可以与用人单位进行沟通协商，了解具体原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。