发放过工资时个税如何处理？

当工资已经发放后，个税的处理需要按照一定的步骤和规定来进行。首先，我们要了解个人所得税的概念。个人所得税是国家对个人取得的各项所得征收的一种税，工资薪金所得就属于应税所得的范畴。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，在发放工资时，公司作为支付方，通常有义务代扣代缴员工的个人所得税。一般情况下，公司会在发放工资的次月十五日内，向税务机关办理全员全额扣缴申报，并缴纳代扣的税款。

如果公司已经发放工资但未代扣代缴个税，那么公司需要及时进行处理。公司要计算出员工应缴纳的个人所得税金额，这个计算要依据税法规定的税率和扣除标准。比如，目前我国工资薪金所得采用七级超额累进税率，还可以扣除基本减除费用（每月5000元）、专项扣除（如社保公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）等。

之后，公司要向税务机关进行申报。现在申报方式大多可以通过电子税务局等线上渠道进行操作，填写员工的工资收入、扣除项目、应纳税额等信息。申报成功后，按照规定缴纳相应的税款。如果公司未按时履行代扣代缴义务，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，可能会面临罚款等处罚。

对于员工个人来说，如果发现公司没有代扣代缴个税，也有义务主动向税务机关申报纳税。员工可以在年度汇算清缴时，自行通过个人所得税APP等方式进行申报，多退少补。这样可以确保自己的纳税行为符合法律规定，避免产生税务风险。