劳务派遣单位的法定责任有哪些？

劳务派遣单位的法定责任涉及多个方面，以下为您详细介绍。

在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这意味着劳务派遣单位要和劳动者签订长期合同，保障劳动者即使在没有工作任务时也能有基本的收入。

在告知义务方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。简单来说，劳务派遣单位要让劳动者清楚知道劳务派遣协议的具体内容，不能私自扣下劳动者应得的报酬，也不能向劳动者乱收费。

在提供劳动保护和劳动条件方面，虽然具体的工作是在用工单位进行，但劳务派遣单位也有一定的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位提供劳动条件和劳动保护，但劳务派遣单位需要监督用工单位落实这些要求。如果用工单位没有提供必要的劳动保护，劳务派遣单位有义务介入协调，保障劳动者的安全和健康。

在社会保险缴纳方面，劳务派遣单位作为用人单位，有责任为被派遣劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳务派遣单位要按照规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者的社会保障权益。

在法律责任承担方面，如果劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者可以要求劳务派遣单位或者用工单位任何一方承担全部赔偿责任。这就要求劳务派遣单位在经营过程中必须严格遵守法律法规，否则可能面临较大的法律风险。

综上所述，劳务派遣单位的法定责任涵盖了劳动合同签订、报酬支付、告知义务、劳动保护监督、社会保险缴纳以及法律责任承担等多个方面。劳务派遣单位应当认真履行这些责任，以保障被派遣劳动者的合法权益，避免法律风险。