今年补发工资补几个月？

补发工资补几个月并没有一个固定统一的标准，这需要依据具体的情况来确定。

首先，如果是由于用人单位拖欠工资导致的补发。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其补发拖欠期间的工资。比如用人单位从去年11月到今年2月一直未发放工资，那么就需要补发这4个月的工资。

其次，若是因为工资调整而补发。比如政府出台了工资指导线，或者企业根据自身经营状况和市场行情对工资进行调整。这种情况下补发的月数要根据工资调整的起始时间来算。假设企业决定从今年1月开始上调工资，但3月才开始执行补发，那就需要补发1月和2月这两个月上调部分的工资。

再者，如果是因为劳动纠纷经过仲裁或法院判决后补发工资。补发的月数会按照仲裁或判决书中确定的时间段来执行。比如仲裁裁决用人单位支付劳动者从去年9月至今年3月未足额支付的工资，那么用人单位就需要补发这7个月的工资。

总之，补发工资的月数要根据拖欠工资、工资调整、仲裁判决等不同情形来判断，关键是要确定具体的时间段和工资计算依据。