今年能否补发去年的工资？

在探讨今年能否补发去年工资这个问题前，我们先来明确工资补发的概念。工资补发就是用人单位把之前应该支付却未支付给劳动者的工资，在之后的某个时间点进行支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，用人单位有按月及时支付工资给劳动者的法律义务。如果用人单位违反了这个规定，没有按时支付工资，劳动者是有权要求用人单位补发工资的。

再看《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了用人单位及时支付工资的责任，以及劳动者在工资未及时支付时的权益保障。

那么回到今年能否补发去年工资这个问题，从法律层面来说，只要用人单位确实拖欠了去年的工资，不管时间过了多久，劳动者都有权利要求其补发。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的。

不过，劳动者在维护自身权益时，需要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。要是遇到用人单位拒绝补发工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商沟通，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至还能向人民法院提起诉讼。