计提工资和实发工资差额该如何做账？

在会计处理中，计提工资是企业按照权责发生制原则，对当期应支付给员工的工资进行预先计算和记录，而实发工资是实际支付给员工的金额，二者往往会出现差额。

当计提工资大于实发工资时，意味着之前多计提了工资。这可能是由于考勤统计错误、奖金计算有误等原因导致。根据企业会计准则，对于多计提的部分，需要进行冲减处理。例如，之前计提工资时借记“管理费用 - 工资”等科目，贷记“应付职工薪酬”，发现多计提后，要做相反分录冲回多计提的金额。相关法规虽然没有专门针对此差额账务处理的条文，但企业应遵循《企业会计准则——基本准则》中的可靠性、相关性等会计信息质量要求，确保财务数据真实准确。

当计提工资小于实发工资时，说明之前少计提了工资。此时需要补计提工资，按照正确的金额，再次借记“管理费用 - 工资”等科目，贷记“应付职工薪酬”，以保证工资费用在正确的会计期间得到反映。这样做也是为了遵循会计核算的配比原则，即收入与其相关的成本、费用应当相互配比。同时，企业在进行账务处理时，要保存好相关的原始凭证，如工资表、考勤记录等，以备税务机关等部门的检查。