上个月多计提的工资该如何冲减？

在财务处理中，上个月多计提的工资进行冲减是一个较为常见的操作，并且要遵循相关的会计准则和税收法规。

首先，我们要理解多计提工资冲减的概念。多计提工资意味着企业在上个月核算工资费用时，计提的金额超过了实际应该支付的金额。冲减就是要把多计提的这部分金额从账面上调整回来，使财务数据更准确地反映实际情况。

从会计分录的角度来看，一般采用红字冲销法。如果上个月计提工资的分录是：借：管理费用/销售费用等（根据员工所属部门确定科目），贷：应付职工薪酬。那么冲减多计提的工资时，就做相反的分录，但是金额要用红字表示。比如多计提了 1000 元工资，冲减分录为：借：管理费用/销售费用等 -1000（红字），贷：应付职工薪酬 -1000（红字）。这样做的目的是在账面上减少相应的费用和负债。

从税务方面考虑，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。多计提的工资如果没有实际发放，是不能在企业所得税前扣除的。所以冲减多计提工资后，要按照正确的金额进行企业所得税的核算和申报，避免税务风险。

此外，企业还需要留存相关的会计凭证和说明文件，以备税务机关检查。这些凭证和文件要能够清晰地反映多计提工资的原因、冲减的金额和计算过程等信息。