上月工资计提多了该如何冲减？

在会计处理中，上月工资计提多了进行冲减是一个常见的财务操作，但同时也需要遵循相关的法律法规。下面为你详细介绍冲减的方法及依据。

首先，从会计原理上来说，工资计提是企业按照权责发生制原则，对当期应支付但尚未支付的工资进行预先核算和记录。当出现计提多了的情况，就需要进行冲减调整，以保证财务数据的准确性。

根据《企业会计准则》的规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。工资计提多了属于会计差错，需要进行更正。

具体的冲减方法通常有两种。一种是红字冲销法，即用红字编制一张与原错误记账凭证内容完全相同的记账凭证，在摘要栏注明“冲销某月某日第X号记账凭证多计提工资”，并据以用红字登记入账，以冲销原来多计提的金额。另一种是差额冲减法，也就是计算出多计提的工资金额，编制一张与原记账凭证借贷方向相同，但金额为多计提部分的记账凭证，在摘要栏注明“冲减某月多计提工资”，然后登记入账。

在实际操作中，企业要根据自身的财务制度和会计核算要求选择合适的冲减方法。同时，要注意保存好相关的会计凭证和记录，以备税务机关等部门的检查。如果涉及到企业所得税的计算，多计提的工资冲减后，可能会影响当期的应纳税所得额，企业需要按照税法规定进行相应的调整。