计提工资是否需要付凭证？

在会计核算和财务管理中，计提工资是企业按照权责发生制原则，将当期应承担的工资费用计入相应会计期间的操作。简单来说，就是先把应该发的工资算出来记录在账上，即便实际还没发放。

从法律层面来看，计提工资是需要有相关凭证的。根据《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。计提工资属于企业的一项经济业务事项，所以应当有凭证来支持这一操作。

通常情况下，计提工资的凭证主要是工资计算表。工资计算表中应详细记录员工的姓名、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、应发工资、扣除项目（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等信息。这张表格能够清晰地反映出企业计提工资的依据和计算过程，是重要的原始凭证。

除了工资计算表外，企业还可能会有其他相关的凭证。比如，企业制定的工资政策文件，它规定了工资的计算方法、发放标准等内容，是计提工资的重要参考依据。还有考勤记录，它能证明员工的出勤情况，与工资的计算密切相关。这些凭证共同构成了计提工资的完整证据链，确保会计核算的真实性和准确性。

企业在进行会计核算时，必须妥善保存这些凭证，以备税务机关、审计机构等部门的检查。如果企业没有按照规定取得和保存相关凭证，可能会面临税务风险和法律责任。例如，在税务检查中，如果无法提供合理的工资计提凭证，税务机关可能会对企业的工资费用扣除进行调整，从而导致企业多缴纳税款，甚至可能会面临罚款等处罚。因此，企业应当重视计提工资凭证的管理，确保会计核算的合规性。