计提工资和实际发放有差异该怎么办？

在日常的工资核算过程中，计提工资和实际发放工资存在差异是比较常见的情况。下面为您详细介绍遇到这种情况时该如何处理。

首先，我们来解释一下什么是计提工资和实际发放工资。计提工资是企业按照一定的标准，预先计算并提取出来准备发放给员工的工资数额。而实际发放工资，就是员工真正拿到手的工资。

当计提工资和实际发放工资出现差异时，需要分情况来看。如果是计提工资大于实际发放工资，可能是在计提时对工资的计算出现了高估，比如多算了加班工资、奖金等。这种情况下，企业可以在账务上进行调整，冲减多计提的部分。依据《企业会计准则》，企业应当按照实际发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告，保证会计信息真实可靠、内容完整。所以多计提的工资要进行相应调整，以确保财务数据的准确性。

如果是计提工资小于实际发放工资，可能是在计提时遗漏了一些工资项目，或者对某些工资项目的计算不足。此时，企业需要补提工资。在会计处理上，要增加相应的工资费用和应付职工薪酬。从法律层面来说，企业有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以企业发现计提不足后，应及时补提并足额发放工资。

对于劳动者而言，如果发现计提工资和实际发放工资有差异，首先要和企业的财务部门或者人力资源部门进行沟通，了解差异产生的原因。如果是企业计算错误，要求企业进行调整。如果企业拒绝调整或者克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。