工资计提和发放不一样该怎么办？

当工资计提和发放不一样时，首先我们要弄清楚工资计提和发放的概念。工资计提是指企业按照规定的标准和方法，预先计算和提取职工工资等薪酬的行为。简单来说，就是企业提前算出应该给员工发多少工资。而工资发放则是企业实际把工资支付给员工的过程。

如果出现工资计提和发放不一样的情况，可能存在多种原因。一种可能是企业在计算过程中出现了失误，比如数据统计错误、计算方法用错等。另一种可能是企业擅自克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以先向公司的人力资源部门或者财务部门询问工资差异的原因，要求他们给出合理的解释和解决方案。

如果沟通协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位克扣工资等违法行为可以进行查处。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付克扣的工资及相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。