申报工资和实发工资不一样怎么办？

当遇到申报工资和实发工资不一样的情况，首先我们需要明确这两个概念。申报工资是指用人单位向社保机构或税务部门申报的员工工资数额，它是计算社保缴费基数、个人所得税等的重要依据。实发工资则是员工实际拿到手的工资，是扣除了社保、公积金个人缴纳部分、个人所得税以及其他可能的扣款后的金额。

这种差异可能由多种原因导致。合法的情况比如正常的代扣代缴。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资，包含个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。比如，单位申报你的工资是5000元，但扣除社保个人缴纳部分300元、公积金200元以及个人所得税若干后，实发工资就会低于申报工资。

然而，如果不是因为正常的代扣代缴等合法原因造成两者不一致，可能存在用人单位的违法行为。例如，用人单位为了少缴纳社保费用，故意降低申报工资；或者为了其他目的虚报工资数额。若遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其给出合理的解释和说明。

如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付等情况实施劳动保障监察。劳动者也可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。通过合法途径，劳动者可以维护自己的合法权益。