劳动合同生效的条件有哪些？

劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份合同的条款对双方当事人具有法律约束力。下面为您详细介绍劳动合同生效所需的条件：

首先，劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。对于用人单位来说，需要是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。而劳动者一方，必须达到法定劳动年龄，且具有劳动能力。我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就从年龄上对劳动者参与劳动并签订劳动合同进行了限制，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

其次，劳动合同的内容和形式必须合法。内容合法要求劳动合同的各项条款必须符合法律、法规的规定。比如，劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；工作时间和休息休假要符合国家相关规定。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。形式合法方面，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，在发生劳动争议时，也便于作为证据使用。

再者，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这体现了合同订立过程中的自愿原则，双方都有表达自己意愿的权利，任何一方不得强迫另一方签订合同。签字或盖章是双方对合同内容认可的一种表示方式。

最后，劳动合同的订立程序必须合法。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。只有按照这样的程序进行，才能保证劳动合同的有效性。

总之，一份有效的劳动合同需要满足主体合法、内容和形式合法、协商一致并签字盖章以及订立程序合法等条件，这样才能真正保障双方当事人的合法权益。