旷工扣四天工资是否合法？

旷工是指员工在没有经过用人单位允许的情况下，擅自缺勤的行为。在探讨旷工扣四天工资是否合法之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在旷工的情况下，如果员工的旷工行为没有给用人单位造成实际的经济损失，用人单位扣四天工资的做法很可能是不合法的。即使旷工造成了一定的经济损失，用人单位也不能随意确定扣除的金额，而是要根据实际损失和上述规定来合理扣除。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解扣工资的依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。