旷工扣四天工资是否合法?
我因为家里突发急事旷工了一天,结果发工资的时候发现被扣了四天工资。我觉得这扣得太多了,心里很不服气。想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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旷工是指员工在没有经过用人单位允许的情况下,擅自缺勤的行为。在探讨旷工扣四天工资是否合法之前,我们需要先了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位不得随意克扣。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在旷工的情况下,如果员工的旷工行为没有给用人单位造成实际的经济损失,用人单位扣四天工资的做法很可能是不合法的。即使旷工造成了一定的经济损失,用人单位也不能随意确定扣除的金额,而是要根据实际损失和上述规定来合理扣除。 如果遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位进行沟通,了解扣工资的依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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