工资必须计提吗？不计提直接做工资可以吗？

在会计处理和相关法律规定的框架下，我们来探讨工资是否必须计提以及能否不计提直接做工资。

首先，计提工资是指在发放工资前，按照权责发生制原则，将本期应承担的工资费用计算出来并记录到相应的会计科目中。权责发生制就是说，不管钱有没有实际收付，只要是本期发生的收入和费用，都要在本期进行确认。对于工资而言，员工在一个月内为企业提供了劳动，企业就应该在这个月确认相应的工资费用，这就是计提工资的意义。

从法律层面来看，虽然并没有明确的法律条文强制规定工资必须计提。但是，《企业会计准则》要求企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。工资费用属于企业在一定会计期间内为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬或对价，按照权责发生制原则，就需要在员工提供服务的期间进行计提。比如企业员工在1月份工作，企业就需要在1月份计提该月的工资费用，而不是等到实际发放工资时才确认。

如果不计提直接做工资，会带来一些问题。一方面，会导致会计信息失真。因为如果在发放工资时才记录工资费用，可能会使费用集中在发放月份，造成各期利润计算不准确，不能真实反映企业的经营成果。另一方面，可能会影响企业所得税的计算和缴纳。企业所得税是按照应纳税所得额计算的，应纳税所得额与企业的收入、成本、费用等密切相关。不准确的工资费用记录可能会导致应纳税所得额计算错误，从而影响企业所得税的缴纳。

综上所述，虽然没有法律直接规定工资必须计提，但从会计准则和规范会计核算、准确反映企业财务状况和经营成果的角度来看，工资最好进行计提。