工资可以不计提直接发放吗？

工资是否可以不计提直接发放，要从会计处理和税务规定两方面来看。

从会计处理的角度来说，计提工资是遵循权责发生制原则。权责发生制简单来讲，就是不管钱有没有实际收付，只要是本期应该承担的费用或者获得的收入，都要在本期进行确认。工资属于企业在一定期间内员工提供劳务而产生的费用，按照权责发生制，就需要在员工提供劳务的期间计提工资。《企业会计准则——基本准则》第九条明确规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。所以从规范的会计处理流程来讲，先计提工资，能更准确地反映企业当期的成本和费用，让财务报表更真实地体现企业的经营状况。

不过，在实际操作中，如果企业每月工资发放时间固定、金额变动不大，不计提直接发放工资，从会计核算结果上看，对企业整体的财务状况和经营成果影响较小。只是这种做法不符合严格的会计规范。

从税务规定方面，企业所得税法要求企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资支出属于合理支出，但需要按照规定在所属期间进行扣除。如果不计提直接发放，可能会影响工资费用在不同纳税期间的准确扣除，进而影响企业所得税的计算。所以，虽然不计提直接发放工资在某些情况下操作可行，但不符合会计和税务的规范要求，可能会给企业带来财务核算不准确和税务风险等问题。