当月发当月工资是否需要计提？

在会计处理和相关规定中，当月发当月工资是否需要计提，我们可以从几个方面来理解。首先，计提工资指的是企业在本期按照权责发生制的原则，预先计入某些已经发生但尚未实际支付的费用。权责发生制是会计核算的一项重要原则，它要求企业在收入和费用实际发生时就进行确认，而不是等到实际收到或支付现金时才确认。对于工资来说，虽然是当月发放，但从权责发生制的角度，如果工资所属期间是当月，即便当月发放，也应该进行计提。这是因为工资是员工为企业提供劳务所应获得的报酬，员工在当月付出了劳动，企业就产生了支付工资的义务，这个义务在会计上需要在当月进行体现。

从法律依据来看，虽然并没有专门的法律条文直接规定当月发当月工资必须计提，但《企业会计准则》对权责发生制和会计核算的规范要求企业按照权责发生制来进行账务处理。企业应当根据员工提供劳务的期间，将工资费用合理地计入相应的会计期间。如果不计提工资，会导致企业的成本费用核算不准确，可能会使利润虚增或虚减，影响财务报表的真实性和可靠性。

在实际操作中，计提工资的会计分录一般为：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（根据员工所在部门不同进行分类），贷记“应付职工薪酬”科目。发放工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。这样的处理方式能够清晰地反映企业的工资费用和负债情况，符合会计核算的要求和规范。