本月工资应该在什么时候计提？

工资计提是指在会计核算中，按照权责发生制原则，将本月应承担的工资费用计算出来并记录在账上，虽然工资还未实际发放，但因为是本月员工劳动产生的费用，所以要在本月进行核算。

《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。权责发生制要求，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

对于工资计提时间，通常情况下，企业应该在本月末计提本月工资。因为员工在本月付出了劳动，企业就产生了支付工资的义务，这笔工资费用属于本月的成本或费用。比如一家公司，员工在1月工作了一个月，那么公司在1月底就应该根据员工的出勤、绩效等情况计算出本月应发放的工资总额，并进行计提。

即使工资发放时间和计提时间可能不一致，比如有的企业是次月发放本月工资，但工资费用的归属期依然是本月，所以还是要在本月末计提。这样做可以准确反映企业本月的经营成本和利润情况，符合会计核算的要求和法律规定。