工伤数年后辞职是否有赔偿？

首先，我们来解释一下工伤赔偿相关的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

关于工伤数年后辞职是否有赔偿，这主要取决于是否存在工伤伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，要是你的工伤有伤残等级，即使是在工伤数年后辞职，也可能会有赔偿。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后能够继续进行后续的医疗康复等；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响而给予的补偿。

不过，具体的赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。不同地区的经济发展水平等因素不同，赔偿标准也会有所差异。所以，你需要了解你所在地区关于这两项补助金的具体规定。同时，你要确保自己的工伤认定和伤残鉴定等手续都是完备的，这样才能顺利申请赔偿。