被领导性骚扰该怎么反击？

当遭遇领导性骚扰时，这不仅是对个人尊严和权利的侵犯，还可能给受害者带来极大的心理创伤。我们有多种合法途径来反击这种不良行为。

首先，明确性骚扰的定义。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，如果领导的言语、举动让你感觉不舒服、违背你的意愿，就可能构成性骚扰。

当遇到这种情况，要第一时间收集证据。比如聊天记录、电子邮件、短信等文字证据，以及有性骚扰场景的录音、录像。这些证据在后续维护权益的过程中至关重要。比如保留领导带有性骚扰暗示的微信聊天记录，或者用手机悄悄录下他对你进行性骚扰的场景。

你可以选择和领导正面沟通，明确告诉他他的行为已经对你造成了困扰，要求他停止这种不当行为。在沟通时，最好有第三人在场，或者进行录音，以备后续可能出现的情况。

若沟通无效，你可以向公司内部的相关部门，如人力资源部门或者工会进行投诉。公司有义务根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，采取措施制止性骚扰行为。

如果公司没有有效处理，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

此外，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。总之，遭遇性骚扰，要勇敢地运用法律武器保护自己。