员工离职老板能扣工资吗？

在员工离职时，老板一般情况下不能随意扣工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者的工资权益提供了最基本的法律保障。

其次，所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工离职的场景中，如果老板扣工资，需要有合理合法的依据。例如，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，在实际情况中，很多老板以各种不合理的理由扣工资。比如，以员工离职未提前通知为由扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。如果员工未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。但这里的赔偿必须是实际发生的、有证据证明的损失，而不是老板随意设定的金额。并且，不能简单地以未提前通知就直接扣工资。

另外，还有一些老板以员工工作交接未完成扣工资。工作交接是员工离职时应尽的义务，但这并不能成为老板扣工资的理由。用人单位应该通过合理的方式督促员工完成工作交接，而不是直接扣工资。如果员工拒绝交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以通过法律途径要求赔偿。

如果老板无正当理由扣工资，员工可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与老板协商，要求其支付克扣的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

总之，员工离职时老板不能随意扣工资，必须有合法合理的依据。员工要了解自己的工资权益，遇到问题时及时通过合法途径维护自己的权益。