计提工资是计提当月的还是上个月的？

在财务和法律层面，计提工资的时间是一个重要且需要明确的问题。我们先来了解一下计提工资的概念，计提工资简单来说，就是企业按照权责发生制原则，在本月提前把应支付给员工的工资计算出来，并记录在账上。权责发生制是一种会计记账原则，它要求企业在收入和费用实际发生时就进行记录，而不是在实际收到或支付现金时才记录。

从企业财务处理的角度看，计提工资一般是计提当月的工资。因为企业员工在当月付出了劳动，按照权责发生制，企业就应该在当月确认这部分工资费用。比如企业员工在 3 月份正常工作，为企业创造了价值，那么企业就应该在 3 月份计提这部分工资，以准确反映当月的经营成本和费用。

在法律规定方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这条法律没有直接规定计提工资的时间，但它强调了工资要按月支付，这也侧面反映了工资费用应该在对应的月份进行核算和计提。因为只有在当月计提了工资，才能保证下个月按时、足额地支付给员工。如果不计提当月工资，可能会导致财务数据不准确，无法真实反映企业的经营状况和成本支出，同时也可能会出现拖欠员工工资的情况，这是违反劳动法规定的。