工资计提是计提上个月的，还是本月的？

工资计提是指企业按照权责发生制原则，在发放工资前所做的提前提取、列入相关成本费用的账务处理工作。通俗来讲，就是先把应该发给员工的工资算出来，记录在账上，等实际发放的时候再进行相应的操作。

关于工资计提是计提上个月还是本月，从法律层面并没有严格统一规定工资计提具体应针对哪个月，而是主要依据会计核算的权责发生制原则来操作。权责发生制简单理解就是，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，都作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，也不作为当期的收入和费用。

在工资核算里，如果企业采用的是当月工资当月计提，这是符合权责发生制原则的。比如企业在当月月底计算出员工当月应得的工资，然后进行计提，将工资费用计入当月的成本或费用中。这样能准确反映当月的经营成本和利润情况。依据《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。

若企业是次月发放工资，并且习惯在发放工资时才进行核算处理，也并非不可以，但从准确核算成本费用和遵循会计原则的角度，这种做法不太科学。因为这样不能及时反映当月真实的成本费用和利润状况。如果企业要进行财务分析、编制财务报表等工作，可能会导致数据不准确，影响决策判断。所以，通常建议企业按照权责发生制，当月计提本月工资。