工伤如何认定为十级以及十级工伤怎么赔偿？

首先来说说十级工伤的认定。十级工伤认定标准通常是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等就符合十级伤残标准。认定的过程一般是先由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请 ，提交相关材料，经过社会保险行政部门审核调查后作出认定决定。

接着讲讲十级工伤赔偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，十级工伤赔偿主要有以下几方面：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，您受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 =35000元。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不一样，像有的地方一次性工伤医疗补助金可能是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月当地上年度职工月平均工资。

此外，还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，医疗费、护理费等按照实际发生的数额进行报销和支付，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。总之，了解这些规定能更好保障工伤职工的合法权益。