如何评判十级工伤赔偿？

评判十级工伤赔偿，需要从多个方面来考虑。

首先，要明确十级工伤的认定是基于对职工身体受损害程度进行全面深入的医学鉴定，以此确定其劳动能力在特定范围内所受到的影响。

关于十级工伤赔偿项目及依据如下：

- 一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一种基本补偿。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地方规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月本人工资 。其目的在于保障工伤职工在合同解除或终止后的医疗和再就业等方面的需求。

此外，除了上述主要的补助金外，还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费，是实际治疗工伤所花费的费用；护理费，如果工伤职工需要护理，根据护理级别和时间计算费用；交通费，因治疗工伤产生的交通费用；住院伙食补助费，按照当地规定的标准给予的补助；还有误工费等，是因工伤不能工作导致的收入损失 。

总之，评判十级工伤赔偿要综合考虑法律规定的各项赔偿项目以及当地政策，结合工伤职工本人工资、实际治疗情况等因素来确定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工伤导致伤残给予的一次性补偿，按伤残等级确定月数，乘以本人工资计算得出。

一次性工伤医疗补助金：在合同解除或终止时，由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗等方面的费用，各地标准不同。

一次性伤残就业补助金：合同解除或终止时，由用人单位支付给工伤职工，帮助其再就业等方面的费用，各地标准不同。