经济补偿金包含社保和公积金吗？

经济补偿金是否包含社保和公积金，需要从不同角度来分析。首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是当劳动者和用人单位结束劳动关系时，用人单位按照法律规定给劳动者的一笔钱。

关于社保和公积金，它们和经济补偿金有着不同的性质。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”通常理解为劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，是在扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税之前的工资数额。也就是说，经济补偿金计算基数是应发工资，应发工资中是包含了个人应承担的社保和公积金部分的。所以从计算经济补偿金的工资基数这个角度看，社保和公积金个人缴纳部分是间接算在经济补偿金的计算范围内的，但经济补偿金本身并不直接是社保和公积金。

不过，用人单位缴纳的社保和公积金部分，是用人单位为劳动者额外承担的社会责任和福利支出，并不属于劳动者个人的劳动报酬范畴，所以这部分不会包含在经济补偿金的计算基数内。

综上所述，经济补偿金计算基数应发工资包含个人缴纳的社保和公积金部分，但不包含单位缴纳的社保和公积金部分。