经济补偿金包含社保吗？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用。下面我们来详细探讨它是否包含社保。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于“月工资”的构成，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳的社保费用并不属于工资总额的范畴，因此经济补偿金通常是不包含单位缴纳的社保部分的。

至于个人缴纳的社保部分，这是从劳动者工资中代扣代缴的，本身就属于工资的一部分。所以在计算经济补偿金时，“月工资”是包含了个人缴纳的社保费用的。也就是说，经济补偿金里是涵盖了个人缴纳社保这部分金额的。

总之，经济补偿金不包含单位缴纳的社保，但包含个人缴纳的社保费用。