经济补偿金包含社保吗?
我最近和公司解除了劳动合同,公司要给我支付经济补偿金。我不太清楚这个经济补偿金里面包不包含社保费用。我想知道在法律上,经济补偿金到底含不含社保呢?要是包含,是怎么算的;要是不包含,那社保这块又该怎么处理呢?
展开


经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的一种补偿费用。下面我们来详细探讨它是否包含社保。 首先,从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次,关于“月工资”的构成,根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳的社保费用并不属于工资总额的范畴,因此经济补偿金通常是不包含单位缴纳的社保部分的。 至于个人缴纳的社保部分,这是从劳动者工资中代扣代缴的,本身就属于工资的一部分。所以在计算经济补偿金时,“月工资”是包含了个人缴纳的社保费用的。也就是说,经济补偿金里是涵盖了个人缴纳社保这部分金额的。 总之,经济补偿金不包含单位缴纳的社保,但包含个人缴纳的社保费用。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




