经济补偿是否包括社保？

经济补偿是否包括社保，需要从几个方面来分析。首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，它是对劳动者在劳动关系中所做贡献以及因劳动关系解除或终止所遭受损失的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而社保呢，它是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。在计算经济补偿时，通常所说的工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不直接将社保费用纳入经济补偿的计算范畴。

也就是说，经济补偿和社保是两个不同的概念和制度安排。经济补偿是对劳动者工作贡献和失业等情况的一种补偿，而社保是保障劳动者在特定风险下的基本权益。用人单位除了要依法支付经济补偿外，也必须按照规定为劳动者缴纳社保费用。如果用人单位没有依法缴纳社保，劳动者可以通过向社保经办机构投诉等方式要求用人单位补缴。所以，总体来讲，经济补偿不包括社保，但用人单位缴纳社保是其法定的义务，不能因为支付了经济补偿就免除缴纳社保的责任。